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介護職員等特定処遇改善加算

介護職員等特定処遇改善加算算定にかかる「見える化要件」について

介護職員の処遇改善につきましては、これまでにも何度かの取り組みが行われてきました。令和元年(2019)年10月の消費税率引き上げに伴う介護報酬改定において「介護職員等特定処遇改善加算」が創設され、当法人におきましても加算算定を行っております。

当該加算を算定をするにあたり、
A 現行の介護職員処遇改善加算(Ⅰ)から(Ⅲ)までを取得していること。
B 介護職員処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を行っていること。
C 介護職員処遇改善加算に基づく取組について、ホームページへの掲載等を通じた見える化を行っていること。
という3つの要件を満たしている必要があります。
Cの「見える化」要件とは介護サービスの情報公表制度や自社のホームページを活用して、新加算の取得状況、賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取組内容を公表していることです。
以上の要件に基づき、当社における処遇改善に関する具体的な取り組み(賃金以外)につきまして、以下の通り公表します。

加算の算定状況


処遇改善加算
特定処遇改善加算
地域密着型通所介護
高槻まごころサロン
通所介護
ウィズまごころ
訪問介護
特定非営利活動法人高槻まごころ

資質の向上や賃金以外の処遇改善に関する取り組み内容

入職促進に向けた支援
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みを構築

資質の向上やキャリアアップに向けた支援
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実践者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅社員に対するマネジメント研修の受講支援等

両立支援・多様な働き方の推進
・有給休暇が取得しやすい環境の整備

腰痛を含む心身の健康管理
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

生産性向上のための業務改善の取組
・タブレット端末インカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減

やりがい・働きがいの醸成
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善



特定非営利活動法人 高槻まごころでは、これからも運営方針に基づき、改善、研鑽をしてまいります。
以上
2024年7月
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